Dicas – Palestra como Método de treinamento e desenvolvimento
Já olhou para o seu funcionário?
Não falo de olhá-lo simplesmente como um recurso para sua empresa, “ como alguém que está somente aí para fazer o trabalho que a sua empresa oferece a fim de que você atinja os seus resultados”.
Os funcionários são muito mais do que um recurso, olhe para o seu funcionário com todas as características que englobam um ser humano. Ou seja o seu todo. “ pacote completo” características individuais próprias, como personalidade,aspirações ,atitudes, motivações habilidades, aptidões , criatividade, conhecimento.
É hora de termos esse olhar sobre quem trabalha connosco e procurar métodos de estimular esse “pacote completo” que é o nosso funcionário.
É difícil explorar de forma isolada por esse motivo trabalhe no seu todo. Estimulando a sua participação e entrega total nos assuntos da empresa.
O funcionário precisa se sentir integrado de tal forma para que então a sua criatividade em torno do trabalho comece a surgir e uma das melhores formas é comunicando de forma assertiva a fim de despertá-lo internamente, o quanto ele é valorizado e o quanto ele tem para oferecer como pessoa e profissional.
E um dos métodos mais eficazes que trazemos aqui para ilustrar esta positividade e entusiasmo é por meio da palestra que contribui tanto para o desenvolvimento da empresa quanto do funcionário.
Transformando o funcionário, as equipas, tornando-as mais unidas e comprometidas com as suas actividades o que melhora o ambiente e o clima de trabalho.
A Palestra é um meio de transmissão de informação, com o objectivo de compartilhar ideias sobre um diverso tema seja ele subjectivo ou técnico, ajudando na formação de novas atitudes e comportamentos. Permitindo uma nova aprendizagem, abordagem, auto conhecimento, auto reflexão.
Nesta ordem de ideias, o treinamento objetiva oferecer aos participantes conhecimentos, técnicas e ferramentas que proporcionam uma evolução contínua de desenvolvimento de uma forma geral.
E a palestra por sua vez vai trabalhar diretamente em aspectos comportamentais para que os profissionais fiquem cada vez mais motivados, engajados, entregando sempre mais e melhor. Ela irá agregar e oferecer resultados duradouros a todos os envolvidos.
Este processo, esse impacto que a palestra acaba por causar no indivíduo, nós vamos chamar de método treinamento que é um processo contínuo de aprendizagem, pelo qual as empresas de sucesso implementam nos seu programas.
Recomendações
Para as pequenas, médias e grandes empresas sugerimos a criação de um cronograma de palestras mensais, para que comecem de imediato a sentir os efeitos e as mudanças positivas vindas deste tipo de evento empresarial.
Quando temos a visibilidade de investir no nosso pessoal estamos a garantir um retorno destes. As palestras como método treinamento auxiliarão muito, tanto no que tange desenvolvimento humano, quanto produtividade e, consequentemente, lucratividade.
A existência deste processo “energiza” (criação de um conjunto de sentimentos positivos que proporcionam maior satisfação em relação ao trabalho) porque o objetivo e tirar os colaboradores da sua zona de conforto, eles saem do evento com uma visão sobre a empresa completamente transformada, o que viabiliza as melhorias necessárias.
Por esse motivo acreditamos que a realização de palestras frequentes é importante para despertar nos colaboradores o seu potencial infinito. Queremos dizer com isso que este tipo de evento, faz com que a pessoa saia totalmente transformada e entenda que, para alcançar os resultados que almeja para a sua própria carreira e também para a sua vida pessoal, depende mais dela mesma do que de situações externas.
Quando existe essa percepção por parte do colaborador, as oportunidades de que ele passe a trabalhar com afinco, não só para contribuir com o crescimento da empresa, mas para ajudar a si mesmo a crescer, aumentam significativamente.
Por: Ana D. Ferraz “ Projeto Partilhamos Conhecimentos”